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   “小河”有水(shui)“大河”滿。這是(shi)富潤控(kong)股集團董事局主席趙林中提出的(de)著名(ming)“理(li)(li)論”。他(ta)將員(yuan)(yuan)工(gong)比作(zuo)小河，企(qi)業比作(zuo)大河，認為(wei)(wei)只有善待員(yuan)(yuan)工(gong)，幫(bang)助他(ta)們致富，保(bao)障(zhang)他(ta)們的(de)合法(fa)權益，企(qi)業才能(neng)發展(zhan)。正是(shi)因為(wei)(wei)他(ta)對(dui)此“理(li)(li)論”的(de)推崇，才得以使(shi)一(yi)(yi)家瀕臨破產的(de)企(qi)業獲(huo)得新生，并(bing)為(wei)(wei)其日后成功上市(shi)奠定堅實基礎(chu)。這一(yi)(yi)“理(li)(li)論”并(bing)不高深，精(jing)髓(sui)就是(shi)重(zhong)(zhong)視員(yuan)(yuan)工(gong)。這一(yi)(yi)“理(li)(li)論”應用到保(bao)安(an)(an)(an)服務業同樣適用。要(yao)想將保(bao)安(an)(an)(an)企(qi)業做大做強，進而(er)推動整個行(xing)業發展(zhan)，就要(yao)重(zhong)(zhong)視保(bao)安(an)(an)(an)員(yuan)(yuan)，給(gei)予他(ta)們尊重(zhong)(zhong)，保(bao)障(zhang)其合法(fa)權益。保(bao)安(an)(an)(an)員(yuan)(yuan)的(de)美(mei)好今天就是(shi)保(bao)安(an)(an)(an)行(xing)業輝煌的(de)明(ming)天。支撐這一(yi)(yi)結論的(de)即(ji)是(shi)保(bao)安(an)(an)(an)員(yuan)(yuan)之于保(bao)安(an)(an)(an)行(xing)業的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)性。

       保(bao)(bao)安(an)(an)員是保(bao)(bao)安(an)(an)行(xing)業(ye)承(cheng)擔(dan)社(she)會(hui)(hui)責任的主體(ti)。保(bao)(bao)安(an)(an)行(xing)業(ye)提(ti)供的是安(an)(an)全(quan)服務，因而要比其他(ta)行(xing)業(ye)承(cheng)擔(dan)更(geng)多的社(she)會(hui)(hui)責任，走(zou)以社(she)會(hui)(hui)責任為先的道(dao)路(lu)。參(can)與社(she)會(hui)(hui)治安(an)(an)巡邏防范、企事業(ye)單(dan)位內部保(bao)(bao)衛、居(ju)民小區守護、搶險(xian)救災、大型活動安(an)(an)保(bao)(bao)、保(bao)(bao)障金(jin)融網點(dian)安(an)(an)全(quan)運營以及為公安(an)(an)機關提(ti)供線索、協助破案等(deng)，都是保(bao)(bao)安(an)(an)行(xing)業(ye)的責任所系。在這(zhe)些崗(gang)位上，廣(guang)大基層保(bao)(bao)安(an)(an)員承(cheng)受著(zhu)高(gao)風險(xian)，經受著(zhu)風吹雨打、日(ri)曬(shai)寒凍。倘若沒(mei)有他(ta)們，承(cheng)擔(dan)社(she)會(hui)(hui)責任無(wu)從(cong)談起，保(bao)(bao)安(an)(an)行(xing)業(ye)也就失去存在的意義。

       保(bao)安(an)(an)員(yuan)是(shi)保(bao)安(an)(an)服(fu)務(wu)(wu)質(zhi)量(liang)的(de)(de)(de)決定者(zhe)。隨著經濟(ji)社會的(de)(de)(de)發展，在人們(men)對安(an)(an)全(quan)需求(qiu)大(da)量(liang)增加的(de)(de)(de)同時，對享受到的(de)(de)(de)安(an)(an)全(quan)服(fu)務(wu)(wu)質(zhi)量(liang)也有著更高的(de)(de)(de)要求(qiu)。毫無疑問，保(bao)安(an)(an)服(fu)務(wu)(wu)質(zhi)量(liang)取決于它(ta)的(de)(de)(de)執行者(zhe)——保(bao)安(an)(an)員(yuan)。他(ta)們(men)的(de)(de)(de)綜合素(su)質(zhi)，包括身體條件(jian)，對服(fu)務(wu)(wu)對象和(he)區域(yu)的(de)(de)(de)熟悉程度(du)，是(shi)否具備(bei)過硬(ying)的(de)(de)(de)業務(wu)(wu)技(ji)能和(he)較強的(de)(de)(de)處置(zhi)突發事(shi)件(jian)的(de)(de)(de)能力等，都決定著其所提供的(de)(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)質(zhi)量(liang)的(de)(de)(de)優與(yu)劣。高素(su)質(zhi)的(de)(de)(de)保(bao)安(an)(an)員(yuan)是(shi)優質(zhi)保(bao)安(an)(an)服(fu)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)根本(ben)保(bao)障。

       保安(an)(an)(an)員(yuan)是展(zhan)示(shi)保安(an)(an)(an)行(xing)(xing)(xing)業(ye)形(xing)象的(de)(de)(de)(de)(de)窗(chuang)口。人們如(ru)何感知、認(ren)識保安(an)(an)(an)行(xing)(xing)(xing)業(ye)，最直觀的(de)(de)(de)(de)(de)方式是通(tong)過堅守在一線的(de)(de)(de)(de)(de)保安(an)(an)(an)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)表現(xian)(xian)。他們的(de)(de)(de)(de)(de)言談舉止、儀容(rong)儀表以(yi)及精神面(mian)貌等(deng)，無不向(xiang)社會傳遞著相關的(de)(de)(de)(de)(de)“信(xin)息”，成(cheng)為(wei)展(zhan)示(shi)保安(an)(an)(an)行(xing)(xing)(xing)業(ye)形(xing)象的(de)(de)(de)(de)(de)一扇窗(chuang)口。樹立保安(an)(an)(an)行(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)正面(mian)形(xing)象，需要(yao)保安(an)(an)(an)員(yuan)從(cong)點滴做起，給社會和大眾留下良好的(de)(de)(de)(de)(de)第一印象。同(tong)時，保安(an)(an)(an)員(yuan)中涌現(xian)(xian)出的(de)(de)(de)(de)(de)見義勇(yong)為(wei)、助(zhu)人為(wei)樂(le)等(deng)典型事跡(ji)，也是為(wei)行(xing)(xing)(xing)業(ye)贏得口碑的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)方面(mian)。

       保(bao)安員(yuan)是保(bao)安行業轉型(xing)升級(ji)的推動力量(liang)。自誕生以(yi)來，保(bao)安行業主要(yao)(yao)(yao)以(yi)人防為主，屬勞動密(mi)集型(xing)產(chan)業，人力資源對于行業的正常運轉有(you)(you)著至關重要(yao)(yao)(yao)的作用(yong)。未來，保(bao)安行業將進一步增加科技含量(liang)，加快高端業務的拓(tuo)展，從(cong)要(yao)(yao)(yao)素驅(qu)動向創新驅(qu)動轉變，完成轉型(xing)升級(ji)。在這一過程中，需要(yao)(yao)(yao)高素質的保(bao)安人才(cai)做保(bao)障，無(wu)論(lun)是技防還是隨身護衛、安全風險評估等高端業務，都概莫能外。只有(you)(you)擁有(you)(you)豐(feng)厚(hou)的保(bao)安人才(cai)儲(chu)備，保(bao)安行業的轉型(xing)升級(ji)才(cai)能成為可能。

       然(ran)而，現實(shi)卻是保(bao)(bao)安員(yuan)的(de)(de)重要性與其應受到的(de)(de)重視(shi)并(bing)不(bu)(bu)相稱，諸(zhu)如保(bao)(bao)安員(yuan)的(de)(de)社會地位(wei)、工(gong)資福利、培訓教(jiao)育、職(zhi)業規劃等方面仍不(bu)(bu)盡如人(ren)意(yi)。這直(zhi)接導致了保(bao)(bao)安員(yuan)流失(shi)率高、隊伍不(bu)(bu)穩定的(de)(de)后(hou)果。而流失(shi)過快(kuai)、人(ren)難招又成為目(mu)前部分(fen)保(bao)(bao)安從業單(dan)位(wei)在招聘人(ren)員(yuan)時“寧濫勿缺”的(de)(de)肇因，他們一味降低保(bao)(bao)安員(yuan)的(de)(de)入職(zhi)標準，甚至不(bu)(bu)培訓即倉促上崗，這樣的(de)(de)服(fu)務只能接受低服(fu)務費的(de)(de)現實(shi)，致使行業更(geng)難吸引人(ren)、留住人(ren)，進入惡性循環，埋下發展隱患。

       一(yi)個成熟的(de)行業是吸引從業者的(de)行業，是能夠(gou)留住從業者的(de)行業，唯此才(cai)能為其(qi)(qi)自身(shen)發(fa)展提(ti)供永續向前的(de)動力。人(ren)無遠慮，必(bi)有(you)(you)近憂；深謀遠慮，方能解憂。當(dang)前，我們要做的(de)就是尊重和(he)善待保(bao)安(an)(an)員，完善其(qi)(qi)工資(zi)和(he)保(bao)險等福利待遇，為其(qi)(qi)提(ti)供培訓教育的(de)機會，搭(da)建個人(ren)發(fa)展的(de)平臺，讓(rang)保(bao)安(an)(an)員能夠(gou)擁有(you)(you)一(yi)個美好的(de)今天，進而為保(bao)安(an)(an)行業鑄就一(yi)個輝煌的(de)明天！